Hybrides Arbeiten fördert digitale Kommunikationswege, verstärkt aber auch die ständige Erreichbarkeit. Beinahe jeder Zweite in Deutschland fühlt sich selbst nach Feierabend und zwei Drittel sogar im Urlaub in der Pflicht, verfügbar zu sein. Wie sich die berufliche Erreichbarkeit gezielt steuern und regeln lässt, lesen Sie hier.
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