Forsa-Umfrage

Altersgerechte Beleuchtung am Arbeitsplatz für den Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit

| Redakteur: Bernhard Richter

Optimale Sehbedingungen für Mitarbeiter jeden Alters ermöglicht eine individuell einstellbare Arbeitsplatzleuchte wie beispielsweise die TANEO von Waldmann.
Optimale Sehbedingungen für Mitarbeiter jeden Alters ermöglicht eine individuell einstellbare Arbeitsplatzleuchte wie beispielsweise die TANEO von Waldmann. (Bild: kuhnle+knoedler)

Eine aktuelle Forsa-Umfrage im Auftrag der Waldmann GmbH & Co. KG zeigt, dass für die absolute Mehrheit der Industrieunternehmen eine gute Beleuchtung sehr wichtig* für den Erhalt der Gesundheit und der Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz ist. Rund die Hälfte der Unternehmen geben an, dass der Anteil älter werdender Mitarbeiter zunehmen wird. Die Studie zeigt aber auch, dass mehr als die Hälfte der Unternehmen bisher kaum oder gar keine individuellen Beleuchtungslösungen an den Arbeitsplätzen einsetzen.

Der demografische Wandel führt dazu, dass die Mitarbeiterstruktur zunehmend ein höheres Durchschnittsalter aufweisen wird. Die Zahlen des Statistischen Bundesamts verdeutlichen das: Anfang des nächsten Jahrzehnts sollen mehr als 40 % aller Menschen im erwerbsfähigen Alter 50 Jahre und älter sein, mehr als 25 % sogar 55 Jahre und älter. Die demografische Entwicklung spiegelt sich auch in der Mitarbeiterstruktur zahlreicher Industrieunternehmen wieder. So schätzen in der aktuellen Forsa-Studie rund 49 % der befragten Unternehmen, dass der Anteil älterer Mitarbeiter in ihrer Belegschaft in den nächsten Jahren zunehmen wird. Nur eine Minderheit von jeweils 12 % der Befragten vermutet einen rückläufigen Anteil älterer Mitarbeiter. Das verbleibende Drittel (35 %) nimmt an, dass sich die Altersstruktur im Unternehmen in den nächsten Jahren nicht nennenswert ändern wird.

Maßnahmen zum Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

Im Zuge der demografischen Entwicklung tritt für viele Betriebe das Thema Gesundheitsförderung immer mehr in den Vordergrund. Dabei spielen ausgewählte Maßnahmen im Unternehmen, die die Gesundheit der Mitarbeiter fördern, eine zentrale Rolle. Von fünf ausgewählten Maßnahmen stufen 94 % der befragten Unternehmen die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und -ausstattung als (sehr) wichtige** Maßnahme ein, um den individuellen Bedürfnissen von Mitarbeitern gerecht zu werden sowie ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Es folgen regelmäßige Weiterbildungsangebote mit respektive 92 % und betriebliches Gesundheitsmanagement mit 91 %. Flexible beziehungsweise angepasste Arbeitszeitmodelle sind für rund 84 % eine wichtige Maßnahme, um den individuellen Bedürfnissen von Mitarbeitern gerecht zu werden.

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Die Bedeutung von gutem Licht am Arbeitsplatz

Eine optimale Beleuchtung am Arbeitsplatz kann nicht nur zur Erhöhung des Wohlbefindens, sondern insbesondere zur Gesunderhaltung der Belegschaft beitragen. Mit zunehmendem Lebensalter nimmt die Sehkraft und -schärfe ab, die Blendempfindlichkeit erhöht sich und der individuelle Anspruch an Beleuchtung am Arbeitsplatz ändert sich. Biologisch gesehen beginnt das bereits ab 40. Dann braucht der Mensch eine altersgerechte Beleuchtung, die den individuellen Bedürfnissen entspricht. Die aktuelle Forsa-Studie ergab, dass mit rund 94 % nahezu alle Industrieunternehmen eine gute Beleuchtung am Arbeitsplatz für den Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit als (sehr) wichtig*** einschätzen.

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Wenn Theorie und Realität auseinanderklaffen

Auch wenn fast alle Unternehmen einer guten Beleuchtung am Arbeitsplatz eine bedeutende Rolle zuweisen sowie rund die Hälfte davon ausgehen, dass der Anteil älterer Mitarbeiter in ihrer Belegschaft zunehmen wird, gibt es vielerorts noch Handlungsbedarf. Mehr als die Hälfte der Unternehmen geben an, dass an gewerblichen Arbeitsplätzen Beleuchtungslösungen, die der Mitarbeiter an seine individuellen Bedürfnisse und Arbeitsaufgaben anpassen kann, z. B. durch individuelles Zuschalten einer zusätzlichen Lichtquelle, stufenloses Dimmen oder einen dreh- und schwenkbaren Leuchtenkopf, die Ausnahme sind – oder sogar noch gar nicht existieren.

Individuelle Beleuchtungslösungen für den Industriearbeitsplatz

Beleuchtung sollte in Bezug auf die jeweiligen Aufgabenanforderungen und persönlichen Bedarfe individuell anpassbar sein. Waldmann, Hersteller von Leuchten für den Arbeitsplatz aus Villingen-Schwenningen, befasst sich schon seit über 60 Jahren mit dem Thema der optimalen Beleuchtung im Industriebereich. Die Beleuchtungssysteme des Engineer of Light orientieren sich nicht nur an den gesetzlichen Normen und Anforderungen. Die Waldmann Arbeitsplatzleuchten sind darüber hinaus mit einer höheren Beleuchtungsstärke ausgestattet. Der Leuchtenhersteller setzt zudem auf die Möglichkeit der individuellen Einflussnahme in Sachen Licht, um den verschiedenen Sehaufgaben und individuellen Lichtbedürfnissen gerecht werden zu können Dazu sollten Leuchten stufenlos und flimmerfrei dimmbar sein. Eine Mehrkomponentenlösung, bei der eine blendfreie Raum- und eine individuell einstellbare Arbeitsplatzbeleuchtung aufeinander abgestimmt sind, sollte bevorzugt werden. Bei tätigkeitsbezogener Beleuchtung sollte eine möglichst flexible Beleuchtung eingesetzt werden, zum Beispiel mit einem dreh- und schwenkbaren Leuchtenkopf. Die Berücksichtigung dieser Anforderungen würde sich ebenfalls positiv für jüngere Mitarbeiter auswirken. (br)

* Die Umfrage fasst „sehr wichtig“ und „wichtig“ als eine Kategorie zusammen. In der Pressemeldung gilt diese Kategorie fortfolgend.

** Die Umfrage fasst „sehr wichtig“ und „wichtig“ als eine Kategorie zusammen. In der Pressemeldung gilt diese Kategorie fortfolgend.

*** Die Umfrage fasst „sehr wichtig“ und „wichtig“ als eine Kategorie zusammen. In der Pressemeldung gilt diese Kategorie fortfolgend.

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