Fachkräftemangel: Betriebliche Altersversorgung als Top-Benefit

Studie Klassische Benefits kommen bei den Beschäftigten gut an

28.11.2023 Quelle: Pressemitteilung 1 min Lesedauer

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In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen einiges bieten, um Fachkräfte zu binden und zu gewinnen. Eine aktuelle Studie des Ifaa zeigt, dass die klassischen Benefits nach wie vor wichtig sind: Auf Platz 1 ist die betriebliche Altersversorgung gelandet.

Der Einfluss von Benefits auf die Arbeitgeberattraktivität wird von den meisten Teilnehmenden einer aktuellen Studie als groß oder eher groß bewertet. (Bild: Vjom - stock.adobe.com) — Der Einfluss von Benefits auf die Arbeitgeberattraktivität wird von den meisten Teilnehmenden einer aktuellen Studie als groß oder eher groß bewertet.
(Bild: Vjom - stock.adobe.com)

„Unsere aktuelle Studie sollte herausfinden, welche Benefits Unternehmen offerieren und welche Leistungen die häufigsten unter den Angeboten sind,“ so Amelia Gahmann, wissenschaftliche Expertin des Ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Das Ergebnis: Eine der am häufigsten angebotenen Zusatzleistung ist die betriebliche Altersversorgung. Mit 93 Prozent landet dieser Klassiker auf Platz 1.

Neben der Vorsorge identfiziert die Studie als die Top-Benefits: Möglichkeiten zur Weiterbildung, Weihnachts- und Betriebsfeste sowie ein eigener Parkplatz.

Insgesamt wurden 604 Unternehmen zu ihren angebotenen monetären und nicht monetären Zusatzleistungen befragt, wobei 512 Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie stammen. Die Online-Befragung erfolgte von März bis Juni 2023 durch das Ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. in Zusammenarbeit mit den Arbeitgeberverbänden der Metall- und Elektroindustrie Deutschlands.

Auch beliebt: Flexibilität und Mobilität

Die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind bei Beschäftigten hoch im Kurs. „Dies sollten Arbeitgeber auf keinen Fall unterschätzen,“ so Gahmann. Wer Familie und Beruf gut vereinbaren kann oder auch mal von unterschiedlichen Orten arbeiten darf, der bleibt mit höherer Wahrscheinlichkeit.

Mobilität ist nicht nur bei der Arbeitszeitgestaltung gefragt. Ganz konkret ist das Angebot von E-Bike-Leasing um das Doppelte gestiegen. Aber auch Vertrauens- und Wahlarbeitszeiten, mobile Arbeit sowie Erholungsbeihilfen und Sabbaticals haben in ihrer Verbreitung deutlich zugenommen.

Die komplette Studie ist kostenfrei auf der Website des Ifaa verfügbar: www.arbeitswissenschaft.net/verguetungsstudie-2023

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