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Arbeitszeitmodell Siemens äußert sich kritisch zu Vier-Tage-Woche

Quelle: dpa 1 min Lesedauer

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In der Debatte um neue Arbeitszeitmodelle äußert sich Siemens-Personalchefin Judith Wiese kritisch zur Vier-Tage-Woche und plädiert für mehr mobiles Arbeiten.

Judith Wiese ist seit 2020 Mitglied des Vorstands der Siemens AG.(Bild: Siemens AG)
Judith Wiese ist seit 2020 Mitglied des Vorstands der Siemens AG.
(Bild: Siemens AG)

Die Siemens-Personalchefin Judith Wiese findet klare Worte zur Debatte über eine Vier-Tage-Woche in Deutschland: „Eine Diskussion über kürzere Arbeitszeiten können wir uns volkswirtschaftlich ganz klar nicht leisten“, sagte sie der „Süddeutschen Zeitung“. Denn Deutschland altere schnell und es fehlten Fachkräfte. Anstelle kürzerer Arbeitszeiten müssten die Menschen durch lebenslanges Lernen beschäftigungsfähig bleiben, betonte sie - und es müsse mehr Menschen ermöglicht werden, einer Beschäftigung nachzugehen „idealerweise in Vollzeit und mit ausreichender Flexibilität“.

„Wir sehen bei Siemens keinen Trend zur Vier-Tage-Woche.“

Die Frage bei der Vier-Tage-Woche sei zudem, ob sie mit vollem Lohnausgleich eingeführt werde, betonte Wiese. „Wir sehen bei Siemens keinen Trend zur Vier-Tage-Woche“. Obwohl sie bei Siemens heute schon möglich sei, werde dies nur von den wenigsten Arbeitnehmern in Anspruch genommen. Allerdings gibt es bei Siemens dafür auch keinen vollen Lohnausgleich.

Dem mobilen Arbeiten stehe sie hingegen positiv gegenüber und mache gute Erfahrungen. „Wir sehen nicht, dass die Leute im Home-Office weniger produktiv sind“, sagte sie der Zeitung. „Bei manchen steigt sogar die Produktivität durch flexibles Arbeiten. Und außerdem: Nur weil man im Büro sitzt, ist man nicht automatisch produktiv.“ Dies gelte auch für den Zusammenhalt der Teams: „Auch das ist ein Mythos, zu glauben, dass man für ein Zugehörigkeitsgefühl unbedingt physisch zusammensitzen muss“.

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