Fünf Tipps, um aus produktiven Konflikten neue Ideen zu generieren

Creative Friction Fünf Tipps, um aus produktiven Konflikten neue Ideen zu generieren

05.02.2026 Ein Gastbeitrag von Tyler Starrine, Creative Consultant bei Designworks, einem Unternehmen der BMW Group 5 min Lesedauer

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Nicht jeder Konflikt ist schädlich: Kreative Spannung kann Teams auch voranbringen – wenn die Energie clever genutzt wird. Bei BMW Designworks werden leidenschaftliche Meinungsverschiedenheiten in Kreativität verwandelt.

Die bewusste Integration von Konflikten in die Unternehmenskultur kann die Energie eines Teams in messbare Kreativität verwandeln.(Bild: / Pixabay) — Die bewusste Integration von Konflikten in die Unternehmenskultur kann die Energie eines Teams in messbare Kreativität verwandeln.
(Bild: / Pixabay)

In nahezu allen Branchen besteht derselbe Wunsch: ein Arbeitsumfeld, geprägt von kreativen und talentierten Köpfen, die ihre Aufgaben mit echter Leidenschaft angehen. Denn Talent ohne Leidenschaft gleicht einem Flugzeug ohne Treibstoff: Alle notwendigen Bestandteile sind vorhanden, doch der entscheidende Antrieb fehlt – und so bleibt der Aufbruch aus.

Leidenschaft ist ein wichtiger Motor für Leistung und Innovation in Unternehmen. Sie fördert sowohl die Arbeitsqualität als auch Innovationskraft und bringt nachhaltig Vorteile für das Unternehmen – doch sie kann auch zu mehr Konflikten führen. Wenn Teammitglieder leidenschaftlich an ihren Ideen hängen, verteidigen sie diese oft mit Nachdruck – was schnell eine angespannte Atmosphäre schaffen kann.

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Stand: 08.12.2025

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