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02.04.2020

Personalentwickler (m/w/d)

Standort: Egelsbach
Einstieg als: Festanstellung | Art: Vollzeit | Befristung: Unbefristet | Unternehmensbereich: PE, OE & Training | Arbeitsort: Egelsbach

Wir bieten Ihnen

  • etablierter und renommierter Arbeitgeber in der Region
  • Einarbeitung durch ein erfahrenes Team
  • vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
  • die Erweiterung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
  • flexible Arbeitszeiten und umfangreiches Angebot an Sozialleistungen inkl. 13. Gehalt
  • private Krankenzusatzversicherung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Gruppenunfallversicherung
  • Schulungen/Weiterbildungen
  • sehr gute Work-Life Balance


Ihre Aufgaben

  • Initiieren und Steuern von Personalentwicklungsprozessen
  • Konzipieren, Organisieren und Durchführen bedarfsgerechter Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Beraten und Unterstützen der Führungskräfte, Mitarbeiter und HR Business Partner
  • Entwickeln und Ausbauen von Themen und Instrumenten der Personalentwicklung im Sinne eines systematischen PE-Konzepts
  • Vernetzen von PE-Maßnahmen und -Instrumenten mit angrenzenden HR-Prozessen
  • Steuern von externen Dienstleistern


Sie passen zu uns, wenn Sie

  • sehr eigenständig und zuverlässig arbeiten
  • Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten mitbringen
  • gerne die Initiative ergreifen und Verantwortung übernehmen 
  • Personalentwicklung auch aus der Perspektive der Entwicklung der Organisation betrachten 
  • Interesse an der Arbeit in einem technisch geprägten kollegialen Umfeld haben
  • Veränderung als reizvolle Herausforderung sehen
  • eine Kultur schätzen, die durch respektvollen Umgang miteinander geprägt ist


Ihr Profil

  • abgeschlossenes fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal
  • mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung
  • aktuelles Methodenwissen in Themen und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung
  • pragmatische operative Arbeitsweise auf der Basis fundierter fachlicher Kenntnisse und konzeptioneller Stärke
  • Erfahrung in der Arbeit mit Teams (Moderation, Gestalten von Entwicklungsprozessen)
  • idealerweise eine Ausbildung als Trainer, systemischer Coach oder Berater
  • sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands


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