Kabelverschraubung

Pflitsch bereits zum 4. Mal als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

| Redakteur: Sandra Häuslein

Die Preisträger sind: Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See, Barmenia Versicherungen, Perbit Software GmbH, Pflitsch GmbH & Co. KG, TNT Express GmbH, WDR mediagroup GmbH (v.l.n.r.).
Die Preisträger sind: Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See, Barmenia Versicherungen, Perbit Software GmbH, Pflitsch GmbH & Co. KG, TNT Express GmbH, WDR mediagroup GmbH (v.l.n.r.). (Bild: Pflitsch)

Kabelführungsspezialist Pflitsch wurde für sein Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum wiederholten Male mit dem Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Zuvor hatte das Unternehmen aus Hückeswagen erfolgreich das etwa dreimonatige Audit mit einer zweitägigen Prüfung vor Ort durchlaufen.

Das Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“ gilt bundesweit als strategisches Managementinstrument zur nachhaltigen Verbesserung einer familienbewussten Personalpolitik. Auch dieses Jahr ist Pflitsch mit dem Zertifikat von der „berufundfamilie“ gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – ausgezeichnet worden. Erhalten hat es Personalleiter Jan Valenthon (4.v.l.) von Caren Marks, Parlamentarische Staatsekretärin bei der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und Dr. h.c. Frank-J. Weise, Vorsitzender des Vorstands der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.

„Wir bei Pflitsch sehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beispielsweise beim zukünftigen Fachkräftemangel als Wettbewerbsvorteil an“, sagt Jan Valenthon. „Mit dem Zertifikat können wir bei Bewerbern und Mitarbeitern punkten.“

Eltern-Kind-Arbeitsplatz und Ferienbetreuung

250 Beschäftigte und ihre Familien profitieren bei Pflitsch von den familienbewussten Maßnahmen. Aktuell gehören zu den Angeboten des Unternehmens ein Eltern-Kind-Arbeitsplatz mit Spielmöglichkeiten für Kleinkinder, flexible Arbeitszeiten sowie eine Ferienbetreuung. Darüber hinaus bietet Pflitsch zum Schlagwort „Work-Life-Balance“ interne Ernährungs- und Gesundheitskurse sowie eine Kooperation mit einem ortsansässigen Fitnessstudio an. Auch rund um das Thema Beruf und Pflege setzt der Mittelständler sich ein: Hierzu wurde im Jahr 2014 gemeinsam mit der Barmer GEK und verschiedenen Mitarbeitern ein Ratgeber erarbeitet.

Oberste Führungsebene muss dahinter stehen

Stefan Becker, Geschäftsführer der „berufundfamilie“ gGmbH, betonte in seiner Festrede: „Mit der strategisch angelegten Vereinbarkeit von Beruf und Familie geben Arbeitgeber wichtige Antworten auf den sich ständig verändernden Arbeitsmarkt und den demografischen Wandel. Vereinbarkeit kann aber nur funktionieren – sprich gelebt werden –, wenn die oberste Führungsebene hinter dem Thema steht, es idealerweise selbst vorantreibt. Das haben die zertifizierten Arbeitgeber eindrücklich demonstriert.“ (sh)

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