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Abschlussnoten und soziales Engagement für Personalleiter entscheidend

| Redakteur: Andrea Gillhuber

Für Personalleiter zählen bei Lehrstellenbewerbern die Abschlussnote, EDV-Kenntnisse und soziales Engagement. Bei Bewerbern mit Hochschulabschluss stehen die Hochschulnote und Praktika ganz oben.

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Für Personalleiter sind nicht immer die Abschlussnoten entscheidend. Je nach Aufgabe und Unternehmen stehen andere Fähigkeiten im Mittelpunkt.
Für Personalleiter sind nicht immer die Abschlussnoten entscheidend. Je nach Aufgabe und Unternehmen stehen andere Fähigkeiten im Mittelpunkt.
(Bild: ©mast3r - stock.adobe.com)

Für Personalleiter zählen bei Lehrstellenbewerbern die Abschlussnote, EDV-Kenntnisse und soziales Engagement. Bei Bewerbern mit Hochschulabschluss stehen die Hochschulnote und Praktika ganz oben. Das ergab eine neue Studie „Die Bedeutung von Produktivitätssignalen auf dem Arbeitsmarkt: Ein Experiment mit Lebensläufen unter Personalleitern“ des Ifo-Institutes. Für die Studie wurde eine repräsentative Stichprobe von 579 deutschen Personalleitern befragt.

Laut der Studie halten 89 % der befragten Personalleiter bei Bewerbern um eine Lehrstelle die Mathenote für wichtig, 86 % die EDV-Kenntnisse und 81 % die Deutschnote, gefolgt von Praktika (74 %). Bei Bewerbern mit Hochschulabschluss sind EDV-Kenntnisse für 96 % und Praktika für 94 % von hoher Bedeutung, gefolgt von Sprachkenntnissen (83 %) und der Abschlussnote an der Hochschule (81 %). Auch im direkten Vergleich zwischen zwei Bewerbern ist eine Mischung aus Wissen, sozialen Fähigkeiten und Reife bedeutsam. Bei einem Experiment mit erfundenen Lebensläufen von Lehrstellenbewerbern reagierten Personalleiter besonders positiv auf ein soziales Ehrenamt, wenn alle anderen Faktoren vergleichbar waren. Der zweitwichtigste Faktor war die Abschlussnote. Für die Wahrscheinlichkeit, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, hatte laut den Studienverantwortlichen soziales Engagement ungefähr so viel Gewicht, wie anderthalb Abschlussnoten besser zu sein. Bei Bewerbern mit einem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft stand die Hochschulnote sehr deutlich im Vordergrund.

In größeren Betrieben achten Personalleiter noch mehr auf die Hochschulnote, für ältere Personalleiter und Geschäftsführer zählen andere Fähigkeiten: EDV- und Sprachkenntnisse spielen besonders bei Frauen eine Rolle, bei Männern waren Alter und Abinote wichtig.

Dieser Beitrag erschien zuerst auf unserem Partnerportal Maschinenmarkt.de.

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